Педагогам и сотрудникам

Педагогам и сотрудникам

Информационный раздел

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА

Информация по деятельности ресурсного центра «Просветительская деятельность для родителей по актуальным мерам государственной поддержки семей с детьми».

   Цель и задачи работы Ресурсного центра

    1. Цель деятельности Ресурсного центра: повышение компетентности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений города Нефтеюганска по организации просветительской деятельности для родителей по актуальным мерам государственной поддержки семей с детьми.
    1. Задачи деятельности Ресурсного центра:
      • Способствовать повышению профессионального мастерства педагогических работников в вопросах взаимодействия с родителями через консультативно-методическое сопровождение.
      • Организовать и провести тематическую сессию и интенсив по вопросам просветительской деятельности для родителей.
      • Создать условия для обмена опытом по использованию в практике форм работы по просвещению родителей.
      • Разработать и издать электронный журнал «Банк методических идей по просветительской деятельности для родителей».

В рамках деятельности ресурсного центра в 2023-2024 учебном году проведено 3 заседания.

В рамках деятельности ресурсного центра подготовлен сборник методических разработок для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений СБОРНИК 

Заседания ресурсного центра в 2024-2025 учебном году.

11.09.2024 Тема 1: Просветительская деятельность через современные формы взаимодействия с родителями

В рамках заседания педагогическим работникам представлены теоретические аспекты просветительской деятельности, основные формы и методы в педагогическом просвещении родителей. Представлен опыт по организации «Клубов для родителей», онлайн-мастер-классов в рамках дистанционного взаимодействия с родителями, педагог-психолог представила опыт работы на тему «Как привлечь родителей к взаимодействию».

06.11.2024 Тема 2: Просветительская деятельность с использованием цифровых технологий, как механизм вовлечения родителей (законных представителей) в образование.

В рамках заседания проведена деловая игра "Цифровые технологии - эффективный инструмент просвещения родителей".

09.01.2025. Тема 3: Эффективные практики работы с родителями. 

В рамках данного мероприятия педагогам представлен опыт работы МБДОУ "Детский сад №1 "Рябинка" по использованию адвент-календаря как эффективной формы, с помощью которого можно осуществлять просветительскую деятельность родителей и опыт работы МАДОУ "Детский сад №20" Золушка" по организации работы с родителями с использованием современных форм.

Тема 4: Площадка по обмену опытом

СНИЖЕНИЕ БЮРОКРАТИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ

В рамках реализации комплекса мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников в 2024-2025 учебном году заведующий МБДОУ"Детский сад №1 "Рябинка" Саитова Юлия владимировна  провела разъяснительную работы с педагогическими работниками по вопросу выполняемой ими работы с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

Познакомила с приказом министерства просвещения Российской Федерации от 06 ноября 2024 г №779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», который вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Телефоны горячей линии по вопросу снижения бюрократической нагрузки в системе образования города Нефтеюганска

По вопросам реализации образовательных программ дошкольного образования по телефону 8 (3463) 23 45 41, 23 29 46;
По вопросам реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования по телефону 8 (3463) 23 11 88, 23 48 46.

Ничего не найдено

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Аттестационный портал педагогов ХМАО-Югры

НАСТАВНИЧЕСТВО

В современном обществе, где образовательные стандарты и требования к качеству обучения постоянно растут, особое внимание уделяется подготовке и профессиональному развитию педагогов, особенно молодых специалистов, начинающих свою карьеру в сфере дошкольного образования. Важность этой темы обусловлена тем, что именно от качества работы воспитателей в детских садах зависит не только уровень образования, но и общее развитие детей, их социализация и адаптация в обществе. В связи с этим, создание и внедрение программ, направленных на поддержку и развитие молодых педагогов, становится актуальной задачей для образовательных учреждений.

Профсоюзная организация

Зачем работодателю Профсоюз?
* Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач.
* Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-психологического климата в коллективе.
* Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социальнотрудовым вопросам.
* Для воспитания, через профсоюзную организацию у каждого члена трудового коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение.
* Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих конфликтах ситуациях, для локализации и урегулирования этих вопросов.
* Для развития социального партнерства, чтобы иметь помощника в лице профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.

Профсоюзный комитет

Гусейнова Лейла Сейфуллаевна - председатель первичной профсоюзной организации

Давыдова Ольга Сергеевна – казначей

Бикбулатова Алсу Муфараковна - секретарь

Трошина Наталья Викторовна – культурно-массовый сектор

Линючева Мария Юрьевна - культурно-массовый сектор

.

Документы профсоюза детского сада

Нормативно-правовые акты

Мероприятия

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie